Salario

Salario (salary) remunerazione delle ore di lavoro svolte nell’am­bito di un contratto di lavoro. Si presume che il contratto di la­voro sussista nel momento in cui vi è un legame di subordina­zione tra una persona e un committente, vale a dire nel momen­to in cui quest’ultimo ha un diritto di controllo sulle modalità con cui il lavoro viene eseguito e non soltanto sul prodotto fini­to (in diritto si parla non solo di obbligazione di risultato ma an­che di obbligazione di mezzi).
Il legame di subordinazione può esistere senza che il contratto di lavoro sia stato formalmente fir­mato o anche solo stipulato: è il caso dei dipendenti pubblici, le­gati al loro datore di lavoro non da un contratto formale, ma dal fatto di essere stati nominati in un posto.
Il vincolo di subordi­nazione permette di distinguere il lavoro autonomo da quello dipendente, anche se la distinzione non è sempre evidente; per esempio, il rappresentante di commercio può essere considerato un lavoratore autonomo, mentre, sotto il profilo giuridico, è trattato come un dipendente.
Il salario può essere costituito da elementi fissi e da altri variabili (es. una percentuale sulle vendi­te), a condizione, tuttavia, che la somma dei due elementi rap­portata al numero delle ore di lavoro effettuate non sia inferiore al minimo stabilito per legge o per contratto. Il salario può essere corrisposto in parte in natura, a condizione che ciò sia esplicita­mente previsto nel contratto, stipulato per iscritto, e che la pro­porzione degli elementi in natura (es. occupazione di un’abita­zione) non superi una certa soglia fissata dal legislatore. Il salario è lordo quando è calcolato prima di dedurre i contributi sociali obbligatori; è netto dopo aver dedotto l’insieme dei contributi (obbligatori e contrattuali); è al netto fiscale dopo aver dedotto i soli contributi obbligatori.