Organizzazione piatta

Organizzazione piatta (flat organization) struttura organizzativa caratterizzata da un numero limitato di livelli gerarchici. Ridu­cendo il numero dei livelli decisionali all’interno dell’azienda, a ogni posizione di responsabilità è associata una più ampia dele­ga di poteri e di competenze. Le società di high-tech, per esem­pio, dovendo garantire tempi ridotti di risposta al mercato, si dotano di una struttura organizzativa di tipo piatto che attribui­sce ai diversi. livelli gerarchici un maggiore potere decisionale così da non imporre a questi un continuo ricorso a richieste di autorizzazione da parte dei livelli superiori. Un’organizzazione piatta consente di ridurre i problemi di coordinamento, di moti­vazione del personale aziendale e di distorsione dei flussi infor­mativi interni.